离职后的当月工资，公司并没有按实际打卡出勤天数计算，而是用21.75减去离职后的工作日，导致我实际当月出勤13天，但只按10.75天的出勤计算
合同纠纷
2020-05-22 15:52:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
-
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
离职后的当月工资，公司并没有按实际打卡出勤天数计算，而是用21.75减去离职后的工作日
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
按21.75天算工资，中间有入职的怎么算出勤天数呢？
程运生律师已解答获取解答 >
-
公司应工作日是21.75员工实际上班天数是24，请假三天，5月份的工资表上上班天数应该写多少
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我是在10月12号离职的，试用期，但是公司发工资的时候说因为是当月离职，所以按照实际出勤天数来算，国
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
离职后的当月工资，公司并没有按实际打卡出勤天数计算，而是用21.75减去离职后的工作日
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工作日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
离职后的当月工资，公司并没有按实际打卡出勤天数计算，而是用21.75减去离职后的工作日
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节加班如何计算工资
劳动合同纠纷
年休假天数怎么计算
年休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
月计薪天数，21.75与20.83之争
加班费
月工作日和月计薪天数的理解
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
加班工资计算基数不低于月工资
月工资
加班工资计算基数如何确定，加班工资如何计算
工资奖金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我