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我在一家公司工作了十来天，后被辞退了，她说我工作不够15天，不给我发工资，又说合同上写了，但合同上写的是擅自离职，但我当时是被辞退的。也是公司的合同原件 6.2、乙方需在规定的时间内办理交接手续（包括书面文件、物品、证件、电子文档、清缴欠款等）。6.3、甲方应在离职2个月内结清乙方余留工资，如果乙方会员有退费或对会员有乱承若现象，给甲方带来损失，甲方有权扣留乙方工资，不足部分甲方有权向乙方追还。6.4、乙方在报道后两周内擅自解除合同甲方方将不给乙方任何报酬，报酬用于支付甲方培训费。6.5、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际出勤天数发放。

合同纠纷

2020-05-23 04:17:59

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律师解答共有3条

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2020.05.18 04:36:58 解答

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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

找法网咨询顾问

2020.05.22 03:28:02 解答

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2020.05.23 04:17:59 解答

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