1.本人还没离职，公司却招上了我的这个岗位（部门助理）新人，领导在招新人前已经和我谈过了有辞退的意思，由于没带手机所以就没有录音，新人入职后人力并未找我谈话，只是跟经理表达了一下一个部门不能同时存在两个岗位的编制 2.我于18年6.15入职至今 3.现在没离职，所以领导吩咐的事情我也完成了，但是总会挑出我的问题，说我能力不行，就是不提辞退我的意思 4.上次有谈过一次，有劝退的嫌疑但没直接说明，我挑明了以后他不做正面回答了 5.请问，我这边目前的状态我应该怎么做？
合同纠纷
2020-05-15 21:11:37
共有2位律师解答
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首先您先要确定劳动合同所约定的期限，以及相关违约责任，另外确定单位是否有相关规章制度，您在工作上是否确实存在问题，如没有我认为单位是不能够辞退的，如若单位与您解除合同，您可提起仲裁，两个方向1、继续履行合同，2、单位支付违法解除劳动合同赔偿金。具体可以详谈
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如单位涉嫌违法辞退的，可以通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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