您好 我的问题是我想离职，目前我入职不到一个月，我已于三天前提出离职，但是公司不受理 说我们已经办了入职手续 所以就算转正了，转正必须提前一个月提离职申请。公司签的合同里没有劳动期限。但公司的合同里有写员工到岗5-10天为考察期，自动离职无薪资，劝退则按50元一天的标准发放生活补助。合同上另写 如一个月内没业绩则自动劝退。我以为通过这个一个月的业绩考核才算转正，因为工资是这么算的 人事在入职前告诉我转正前合转正后的底薪区别，所以我一直以为转正是一个月。但是公司合同这样写符合劳动法规定吗？我现在想离职就只能再等一个月了。
劳动纠纷
2020-05-20 14:05:20
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《劳动合同法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。 -
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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