男，1973.10.25出生，47岁，019年5月17日因工伤腰椎1.3压缩性骨折 钢钉6颗固定 9月2日出院，期间办理停工留薪期11个月（2019.5.17-2020.4.16），由于没有恢复好到期还是不能上班，于是请病假1个月，单位不让写因工伤病假，现在单位提出要么上班，要么提前退休，请病假3个月以上有可能会被解聘，还有单位每年会有15%的末位淘汰制，出院后的护理费住院期间的营养费均未支付伤者，现在不知道该怎么办，请求帮助 1.因工伤不能上岗，虽然停工留薪期过了，请假单位要求写病假合理吗？还不让备注工伤。 2.伤残等级鉴定是在二次手术之后吗？什么时候鉴定为宜？ 3.工伤人员单位能解聘吗？如果被解聘，我二次手术取钢钉的费用能向单位要求支付吗？ 主要是不知道什么时候能正常上班，现单位是2020年年初改制而成，2020年4月1日重新签定用人合同，期限3年，半年试用期。停工留薪后工资待遇问题？假如身体未恢复，未能正常上班，是否会被解聘？
劳动纠纷
2020-05-14 16:58:50
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工伤鉴定就是指职工在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定，在一定程度上与伤残鉴定存在一些重合之处，但更多的是不同的地方。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
