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4月15号上班,至5月13,未满一个月,没签劳动
合同
,是否可以书面请辞,三天后叫公司支付工资? 每天加班3-4小时,随意调动工作岗位,变相降薪(本为计时,但速度跟不上的情况下硬是要按照计件来)。
劳动纠纷
2020-05-23 18:50:42
共有4位律师解答
你好,工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,注意申请之前要组织好以下
证据
:1.
劳动关系
存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。
如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系,滨州律师王凤玲回复
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
《
劳动合同法
实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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