因单位安排工作没去上班，现在安排我在公司报道停工学习，也没安排学习什么，停工学习期间发放基本工资，不到公司报道还要按矿工处理，扣除三天工资，而且我们节假日加班都是算一个加班，请问是否合法，停工学习有期限吗？能否解除劳动合同，可以申请经济补偿吗？
劳动纠纷
2020-05-24 02:35:49
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公司的做法不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
