陈某，男，45 岁，在一家私人钢筋加工厂上班，半年前在工作时不慎将左手卷入机器内，经医院诊断为“四级伤残”，用人单位以其不是单位正式职工为由，仅为其报销部分医疗费用，而拒绝为其申报工伤，其工伤待遇一直未得到落实。 1、根据《工伤保险条例》相关规定，陈某是否属于工伤？针对陈某在工作中手臂砸伤的事实，用人单位拒绝为其申报工伤，那么陈某及其家人应当如何做？ 2.本案中陈某能享受哪些工伤待遇？应当由谁来支付？
劳动纠纷
2020-05-18 08:31:13
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毫无疑问是工伤，但是应该提供认定工伤的基本依据，其中包括劳动关系证明。如不具备，只能按雇员赔偿关系主张。
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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