从16.08到至今为止，在一个公司做了四年，然后去年年终奖本来今年4月发的，公司也出了公告，以前几年都是新年前发的，公司好像算好不用发那样。问了薪酬hr，她这边回复是部门决定发不发，想问下这个有出公告没有写进合同的年终奖能否让用人单位补发？ 还有的是，在这个公司在职期间患了慢性病哮喘，能否跟这个公司要赔偿？因为这个公司年终奖不发，绩效奖金基本是内定，还有上级领导用各种手段刁难，让你自己辞职，这个情况在外面找工作，因为我有慢性病，也不好找，求问下，这个情况能否向用人单位索赔，如果可以做的话，该怎么处理？
合同纠纷
2023-01-28 21:24:54
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你好，年终奖多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：做了好几年不升职不加薪，广州，加上疫情找工作也难，年终奖就是双薪，一万多，这个19年发18年年终奖一个参考值，加上从去年开始就不加薪，出所谓kpi加oki分数作为一个替换，这两个月我的kpi分数都满分，都没拿到绩效排名奖金，而这个考核奖金最高3000，由kpi80分加oki40分构成追问：做了好几年不升职不加薪，广州，加上疫情找工作也难，年终奖就是双薪，一万多，这个19年发18年年终奖一个参考值，加上从去年开始就不加薪，出所谓kpi加oki分数作为一个替换，这两个月我的kpi分数都满分，都没拿到绩效排名奖金，而这个考核奖金最高3000，由kpi80分加oki40分构成
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如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
