本人2010年4月进入现公司工作，2010年6月与公司签定一份公司订制的劳动合同（与劳动部门正式合同有较大区别，只有区区一页），为期1年，2011年6月期满后未及时续签，2012年元月再签一份同样由公司制定的一年期合同，2012年12月期满后，至今未再续签。目前公司要搬迁，由深圳布吉搬往深圳坪地，本人不愿前往，请问，1,前两份合同是否有效？我可否以未签劳动合同为由向公司要求补偿？2,如果合同有效，我可否以公司搬迁为由要求经济补偿？3,公司在2010年4月至2015年6月共5年间未给本人购买社会保险，2015年7月至今有购买，本人能否以社保为由要求公司给予补偿？4，公司上班时间施行一周6天8小时制，加班时间工资1:1给付，无有薪年假，这些是否违反劳动法并可以此要求经济补偿？
劳动纠纷
2017-08-15 11:49:14
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1合同是否有效与使用合同版本无关，具体要看到合同才能判断。不得主张未签劳动合同赔偿。2搬迁为由的补偿金可以主张。3社保补偿可以主张，也可以向社保行政机关投诉。4可主张未休年假补偿，周六加班应支付200%的加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
