你好！我05年冬入职，2012年12月1日签订的保密协议明确每月支付保密费102元，至今每月实付50元；2015年高温津贴每月150元(广东省)，实付100元。我能不能要求公司补回差额，以未足额支付工资为由，要求公司解除劳动合同并给予经济补偿？按一年补一月算，最高能补多少个月？
劳动纠纷
2020-05-12 19:35:34
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
