公司要求员工每天加班 4小时 每周工作日加班20小时。加班会有加班费。周末加班12小时是调休。 现在公司以生产任务紧张为由，拒绝员工请假，且不加班就按照旷工处理。 这样合法么？ 公司还有规定旷工连续三天及以上 予以解除劳动合同。
劳动纠纷
2020-05-13 03:21:57
共有3位律师解答
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我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
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国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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