本人2019年10月18就职于北京朝阳一家私企，入职当月于公司签署劳动合同，并约定试用期3个月，但公司一直以公司方没有完成薪酬岗位职责签订为由，到现在半年多，一直没有给我一份签署完毕的正式劳动合同！在此期间，公司也没有为我上任何保险！我一直追问合同事宜，公司答复有合同的，合同是一年，但还是不给合同！另外，在今年1月份，公司以疫情为由，开始每个月降薪，没有任何正式通知，我本人在公司半年多也没有收到过工资单，公司一直是从私人账户转账发工资，所以我是否可以立即解除劳动关系？是否可以要求公司给与社保补偿？以及其他赔偿？谢谢
劳动纠纷
2020-05-13 10:37:01
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司降薪未与员工协商一致的，你可解除劳动关系，要求公司支付足额工资、经济补偿并补交社保，未签订劳动合同的，可要求公司从第二个月起支付双倍的工资，协商不成可申请劳动仲裁
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如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。具体情况您可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
