本人所在公司A和其他公司B签订了外包业务，现在强制A公司正式员工去外包公司上班，为期六个月，中间不许回来，请问是否合理合法
合同纠纷
2020-05-12 14:51:24
共有4位律师解答
-
你好，用人单位在一定条件下有权合理调整劳动者的工作岗位，但是调岗要具备合理性，且不能损害员工利益。
-
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
-
劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
