刚上班第一天就受伤了，没签劳动合同，怎么办
劳动纠纷
2020-05-08 11:17:56
共有3位律师解答
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你好，1、从法律角度上讲，即便第一天上班因工受伤也应属于工伤，可以要求按《工伤保险条例》进行赔偿；2、从实践角度上讲，要求赔偿需要你证明与公司之间劳动关系、认定工伤以及后续确定赔偿数额的基数也就是工资数额，在举证上还要结合你的全部情况分析，以上信息仅供参考，详情电询。
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留存证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径维权
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收集好证据，可以通过法律途径解决追问：谢谢你，那什么样的证据是有力证据？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
