劳动纠纷
2020-05-11 08:26:30
共有12位律师解答
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你好，当然不能随便解除了正常的工作，就正常的要支付薪酬，那如果要解除劳动关系，必须明确的去表示，而你已经工作了这么久，合同到期之后要问续签不续签，如果再没有降薪的条件下你是可以要求的，你只要要求没有去涨薪，正常的你们是可以继续续签的合同的，如果他不跟你续签了，还是要按规定给你经济补偿金的企业年金，你知道什么意思？指的是对你的这种每年的年终奖吗？如果有年终奖规定你保留好录音等证据是可以有的，这个你不用担心，肯定你工作这么久是有具体的不谈的，这个你放心，要么继续工作，要么有补偿。z
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你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 -
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
