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试用期工厂无正当理由而是以口头说试用不合格出具书面解除劳动
合同
通知书,劳动者可以举张半月工资的经济补偿和加班费吗
劳动纠纷
2020-05-09 10:18:26
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律师解答共有4条
可协调,视情况必要时也可申请劳动仲裁。
欧明刚律师
2020.05.08 23:43:59 解答
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
平台特邀律师
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2020.05.09 01:42:25 解答
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
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2020.05.09 02:02:15 解答
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
找法网咨询顾问
2020.05.09 10:18:26 解答
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试用期工厂无正当理由而是以口头说试用不合格出具书面解除劳动合同通知书,劳动者可以举张半月工资的经济补
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