从疫情期间到现在为止5月6号，公司并未复工，并要求我们在复工前签署一下保证书。公司复工后，本人将会在公司规定的期限内返回工作岗位。若逾期未能返回岗位，公司可依据《劳动合同法》解除与本人的劳动关系。本人愿意按照停工停产期间公司发放的工资为标准向公司承担部分损失。 以上承诺是本人真实意思表示。另外电话联系的意思是说，如果我们复工以后辞职，公司要求我们把二三月国家补贴返还给公司的，另外我们一月份工资到现在也未发放。
劳动纠纷
2023-01-29 08:19:36
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你好，协商不成，可以劳动仲裁的。
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您好，请问您的问题是什么?
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如果单位在疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付适当的生活费。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院去备案。
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公司可依据《劳动合同法》解除与本人的劳动关系。本人愿意按照停工停产期间公司发放的工资为标准向公司承担
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公司可依据《劳动合同法》解除与本人的劳动关系。本人愿意按照停工停产期间公司发放的工资为标准向公司承担
桂传民律师已解答获取解答 >
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上市公司和员工协商解除劳动关系，按《劳动合同法》公司亦知道不合法，请问如此员工如何才能拿到法定赔偿呢
王凡律师已解答获取解答 >
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按照劳动合同法规定，公司解除劳动合同
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公司可依据《劳动合同法》解除与本人的劳动关系。本人愿意按照停工停产期间公司发放的工资为标准向公司承担
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