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你好!我们有一位厨房阿叔年龄64岁,在我们这工作一年3个月,
合同
期到2020年10月19日,因为疫情开不学,我们考虑他的年龄大了,想辞退他,我们是怎么赔偿他的?工资是按基本工资算吗?赔偿一个月还是两个月的工资?
合同纠纷
2020-05-05 10:33:01
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2020.05.04 16:38:00 解答
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同纠纷律师团队
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2020.05.05 09:29:05 解答
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用人单位与劳动者发生
劳动争议
的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。 如果协商不了,建议搜集
证据
,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
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2020.05.05 10:33:01 解答
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我们考虑他的年龄大了,想辞退他,我们是怎么赔偿他的?工资是按基本工资算吗?还是两个月的工资?
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