合同纠纷
2020-05-08 16:56:48
共有4位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理，可以来电咨询委托追问：您好：
1.入职协议可否替代相关劳动或劳务合同。 2.被辞退可否按没签订合同索赔。
谢谢解答：你好，入职协议如果内容与劳动合同无差别，仅是名称上的差异的话，入职协议即时劳动合同 -
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
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辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
