8月31日，签订了为期一个月的试用合同。试用期过后，没有签订劳动合同。今天，我在3月20日被解雇了。我可以获得什么样的补偿？有哪些更合适的渠道申请补偿
2022-05-30 08:39:27
律师解答共有3条
-
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 -
1、无过失性辞退的经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2、用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员 -
可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
