劳动合同上写的月基本工资为3000元，实际工资以口头约定的8000元为准，并约定年薪17万元，去年年底结算时公司还欠我2万元未发，今年会补，但至今还未补并通知我如果辞职就不发，请问公司这样做我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2020-04-30 23:08:01
共有6位律师解答
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按照法律规定，工资应在劳动合同中予以明确约定。如果你和单位是口头约定的，一旦对方反悔或未按口头约定履行的话，你很难主张维权。如有工资欠条等相关证据，可直接到法院起诉。追问：可以提供月工资单和答应薪资的聊天截图，有用吗？公司是不给开文字证明和欠条的。
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你好，公司如果确实存在拖欠工资的情况，可以提起劳动仲裁。
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这种情况可以去劳动仲裁来处理的，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
