18年做满一年，年前离职，跟公司口头约定年终奖全额发放。但实际发放时，公司以追回18年上半年发的绩效奖金为名，将我的年终奖扣除一万多。我认为：季度绩效奖是绩效奖。年终奖就是年终奖，没理由那我以前的季度绩效奖来抵扣我的年终奖，一，年终奖是我年薪的组成部分，变更年终奖并未对我有任何通知。二，离职时已经约定了年终奖发足给我。现在出尔反尔。三，别的员工都额外发放了“特别奖”，我并没有发。 请问，这种情况下我是否可以申请劳动仲裁？
其它综合
2019-06-03 01:42:08
共有5位律师解答
-
这是可以要求发放的
-
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 -
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
