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你好,律师,我司招聘了1位销售总监,去年11月上班,1位销售运营总监,去年10月上班,一直无业绩,疫情期,公司转型网络销,也是无法快速学习,提供合适的方案,无法胜任这个岗位,2月份通过微信通知,2人降到一般销售主管,工资也调成一般销售主管工资,到3月底开会说,如果4月无业绩,这个销售部门取消,4月底,依然无业绩,4月底让2人停薪留职,或辞退,安一般销售主管结算工资。现在2人要总监时的工资待遇合理吗?特别号0业绩的情况。离开时还删除了公司电脑的资料,工作期间让他们做工作资料。我如何主张我司的权力。 望回复,谢谢

合同纠纷
2020-04-30 13:49:11
共有2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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