你好，律师，我司招聘了1位销售总监，去年11月上班，1位销售运营总监，去年10月上班，一直无业绩，疫情期，公司转型网络销，也是无法快速学习，提供合适的方案，无法胜任这个岗位，2月份通过微信通知，2人降到一般销售主管，工资也调成一般销售主管工资，到3月底开会说，如果4月无业绩，这个销售部门取消，4月底，依然无业绩，4月底让2人停薪留职，或辞退，安一般销售主管结算工资。现在2人要总监时的工资待遇合理吗？特别号0业绩的情况。离开时还删除了公司电脑的资料，工作期间让他们做工作资料。我如何主张我司的权力。 望回复，谢谢

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