法律咨询

我在一个月之前收到离职告知单，但在我离职前一天被告知，之前的告知单作废，公司要和我续签，并要求离职那天签署新的告知单，请问这样合法吗？前提是公司老板不想支付我赔偿金才做出的决定，并且我之前续签的最后一份劳动合同上面提出的提成部分，公司并没有安装时间给我。现在公司和我说要不然续签，要不然算我自动离职。

劳动纠纷

2020-04-29 17:26:50

不合法。离职通知发出就产生效力，公司不能随意撤回，更不能算员工自动离职。
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员工旷工几天算自动离职

北京盈科（昆明）律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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