和公司签了长期合同，无注明工资待遇和职责范围，但是注明工作时间为五天八小时，现在公司要求我上夜班（和我现在工作职责不同），可否公司过失解除合同
合同纠纷
2020-04-29 11:57:35
共有3位律师解答
-
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
-
你好，这个需要收集相关证据的。追问：主要是合同没有注明工作职责，让我去夜班也是工程师的名义盯着产线，如果超过合同规定的工作时间，我可以以此为原因，让公司赔款离职么
-
变更工作内容，需要双方协商，无法协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
