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企业未与劳动者续签合同但是员工已经连续工作4个多月请问劳动者可以申请补偿吗

劳动纠纷

2020-04-30 15:15:12

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可以主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益
未签订劳动合同，你可要求3个月的双倍工资，
员工可以要求支付赔偿金。
单位未签劳动合同劳动者可以请求经济补偿
您好您可以说下您的大概事情
可以，建议您及时主张，最好有社保还有其他证据能够证明你们之间的劳动关系
您好！您可以要求公司给您双倍工资。
可以申请劳动仲裁
您好，未签订劳动合同期间公司需要支付双倍工资。
劳动合同期满未续签合同，员工仍在公司工作的，可以主张未签订劳动合同之日起的双倍工资，从期满次日起算时间。

追问：分第几次签署的合同吗？第一次签署期满后忘记与员工续签也可以申请补偿吗

解答：不是补偿，是未签订劳动合同的双倍工资。未续签的就有权主张支付，但还要看是否有过仲裁时效的情况
员工可以主张4个月多月的未签定劳动合同二倍工资差额。

追问：第一次合同签署期满第二次忘记和员工续签了也可以申请这种补偿吗？

解答：只要没签订书面劳动合同，就可以申请。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，
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