公司要求员工签待岗协议不帮员工交养老金合法吗
合同纠纷
2020-05-02 08:59:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
养老金应该每个月按时缴纳，达到法定退休年龄且累计养老金缴纳满15年的可以按月领取养老金
-
-
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月 领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司要求员工签待岗协议不帮员工交养老金合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司要求员工签待岗协议不帮交五险一金合法吗
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
公司要求员工签待岗协议不帮员工交养老金合法吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
员工待岗，公司一定要与员工签待岗协议吗？
张梅律师已解答获取解答 >
公司要求员工签待岗协议不帮员工交养老金合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
辞退员工需要签协议吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司要求员工签待岗协议不帮员工交养老金合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工签保密协议公司不给怎么维权
劳动合同纠纷
员工要求不缴纳社保单位能免责吗
社会劳动保险
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗？
劳动合同争议
:企业与员工签订的关于员工同意企业不办理社会保险的协议有效吗
社会保障知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业和员工约定不交劳动保险违法
社会劳动保险
企业和员工约定不交劳动保险违法
社会劳动保险
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我