您好，我想咨询一下：如果一个公司要注销，但是公司还和几十个员工签订了劳动合同，也没有赔偿员工解除合同的情况下，公司能注销吗？
劳动纠纷
2020-04-30 00:50:39
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后果可能会是由股东承担责任。追问：我想咨询的是在这种情况下，公司能不能注销掉？解答：我想咨询的是在这种情况下，公司能不能注销掉？——可以的
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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但是公司还和几十个员工签订了劳动合同，也没有赔偿员工解除合同的情况下，公司能注销吗？
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但是公司还和几十个员工签订了劳动合同，也没有赔偿员工解除合同的情况下，公司能注销吗？
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但是公司还和几十个员工签订了劳动合同，也没有赔偿员工解除合同的情况下，公司能注销吗？
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