面试时口头约定试用期三个月，3500，试用期过后涨工资，但没说具体多少。上班第一天签的劳务合同上写的工资报酬3500，合同上没有明确提到试用期。这样的劳务合同是已经说明之后的工资3500了还是转正后可以再谈？
合同纠纷
2020-05-01 00:13:39
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试用期满后就不能解除了，否则就是违法解除，给1个月赔偿。
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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
