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我进公司时口头约定试用期三个月，工资3500，三个月后转正4000，但是公司给签的合同是试用期一个月，工资1940，并且转正后工资还是一样。这样的话可以证明第二个月我就转正了吗，个人觉得转正与没转正待遇没有区别，仅仅是约束劳动者的一个条件

劳动纠纷

2018-06-22 16:29:34

合同约定与实际协商不一致，不利于保护劳动者合法权利。
一般属于劳动关系需要缴纳保险的

追问：公司没交社保，我以公司没交社保离职，要求补交社保和赔偿金，已及最后两月工资，应该怎么做

解答：可以去劳动局反应
按签的劳动合同算！
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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公司三个月试用期,试用期过了两个月让我补

到劳动监察大队投诉。

公司试用期的时候说是两个月转正，给我们的合同上是一年的合同，

你好，协商不成可仲裁

我现在进公司四个月了，没有签合同，没有交保险，只约定了试用期

违法的，你直接申请劳动仲裁

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你好，需要承担责任的

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

辞职需要提前三个月书面申请合法吗？

辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整

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根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。

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