我签订的是三年的劳动合同，合同规定了试用期是3个月。但是在第3个月的时候用人单位要求我延期转正，或者自己离职。后来我的试用期变成了6个月，最后转正了。但是请问用人单位这种做法合法吗？后面3个月的工资是不是应该以转正工资给我计算呢？
劳动纠纷
2020-05-01 07:52:34
共有4位律师解答
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你好，不合理的，可以申请劳动仲裁来维权追问：我主要想知道延长试用期的那3个月工资应该怎么算？追问：我主要想知道延长试用期的那3个月工资应该怎么算？
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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。第三，此时用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿，但是对于工资，用人单位是应该支付的。鉴于上述分析，建议您：就支付工资等事宜与用人单位协商，协商不成的，可以提起劳动仲裁或者诉讼以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
