你好，现在疫情期间公司裁员，我正在出于哺乳期期间。公司将我裁了。给我两个方案，一现在立刻有人拿n+1工资，二工作到哺乳期结束给n工资。现在到哺乳期结束期间因受疫情影响，缩短上班时间，会降薪。公司这样合理吗？
合同纠纷
2023-01-30 00:46:37
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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法律分析：首先明确一点，降薪是典型的修改劳动合同的行为，若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
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你好，是缩短加班的时间吗？追问：一般不用加班，只是缩短白天上班时间。本来一周5天现在4天，可能更加多
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现在疫情期间公司裁员，我正在出于哺乳期期间。公司这样合理吗？
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又是在疫情期间公司停业不用上班，我属于哺乳期，合理吗？
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