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想问一下，外出培训的人员如外出进修，赔偿的只是进修期间的费用吗？如有协议是根据协议走吗？协议里赔偿内容为本单位按照每少服务1个月返还培训费用总额（包括培训费、培训资料费、培训期间的差旅费、交通补贴、伙食补贴等以及培训期间甲方支付给乙方的工资、福利、社保、公积金等）乘以1/服务期总月数（乙方已履行的服务期限不足整月部分，如在15日以上不满30日的按半个月认定，不满15日的不予认定）的标准支付违约金，这样是否合理呢？

合同纠纷

2020-04-28 23:53:43

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律师解答共有3条

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找法网咨询顾问

2020.04.28 15:00:31 解答

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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

合同纠纷律师团队

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2020.04.28 21:25:04 解答

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

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2020.04.28 23:53:43 解答

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