请问试用期，以不太能胜任工作岗位，辞退员工，过了几个月，能否要求经济补偿？ 具体情况是，离试用期满还有几天，这半个多月工作的内容和我的职位一点都不符，一直让我去别的区去整理档案，后来老板直接通知人事，人事口头上告诉我不能胜任工作当天就把我辞退了，说是试用期没有补偿金，没有培训或者考核，也没有通知我直属领导，刚好也要年假了，我又干了一天完成工作交接，就走了，刚好遇上疫情，现在过去三个月了，我也找了新的公司入职，还向之前这个公司要了离职证明书，但总感觉心里有道坎过不去，请问我还符合要求支付经济补偿金的 条件吗？
合同纠纷
2020-04-26 22:00:48
共有2位律师解答
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。追问：有劳动合同，请问仲裁需要提交什么证据？来获得被辞退经济补偿金？
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试用期间没有经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
