公司派出员工到参股的公司工作，属于什么性质的行为？员工是否需要与公司签订中止劳动合同协议，再与参股公司签订劳动合同？
劳动纠纷
2020-05-08 10:37:04
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您好，属于派遣行为，需要根据您之前的劳动合同判断是否需要签订新的合同。
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应该详细陈述案情，以便于分析。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
