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从二月份到现在五险一金一直没给缴纳，那我这段时间的五险一金单位可以给缴纳嘛？我该如何保障我的权益您好我是培训行业的一名教师，想咨询一下：我2020年1月8号和单位请假回家，2月份也在家上网课了，一直到四月初，这段时间偶尔上课，偶尔给一些咨询课程的人打电话，推荐课程，也在工作群中回复领导消息。但是一直没有工资，只有报名时才会给百分之十的提成，课酬也是按照全职老师的价格发的一小时10几到20左右，从二月份到现在五险一金一直没给缴纳，在2020年4月22日提出了离职。那我这段时间的五险一金单位可以给缴纳嘛？ 12月份的工资也没给发。我该如何通过法律保障我的权益请各位律师指一下明路。感谢！！

劳动纠纷

2020-04-26 14:53:22

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律师解答共有4条

应该是不能，一个人只能在一个地方缴纳五险一金。此问题你也可以详询一下社保部门。

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2020.04.24 19:24:58 解答

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2020.04.25 12:53:11 解答

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

找法网咨询顾问

2020.04.26 10:13:51 解答

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020.04.26 14:53:22 解答

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