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现在公司给我调岗,我不同意,现在公司一直让我待岗,切只发基本工资合理吗!
合同纠纷
2020-04-24 07:13:38
共有6位律师解答
原来岗位不存在了还是认为你不能胜任?
你好,劳动合同有无相关约定?
追问:
6年前签的合同,记不清楚了,我手上没有劳动合同
用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
公安应当有权给你调整岗位。
追问:
我之前是非生产人员技术员岗位,现在要求我转为一线生产人员,但口头承诺工作性质和薪资不变,我不同意,所以就停岗待业,每月只发我基本工资,我要怎么维权
解答:
你的公司应当有权给你调整岗位,你应当服从调动。
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