合同里有写病假工资按法律规定最低工资支付，假如员工年资为10年，休病假前月薪为1万，休病假期间只能拿最低工资标准的百分之80,那么当员工休完病假回来公司裁员的话，是不是只会按过去12个月的病假工资赔偿？
劳动纠纷
2020-04-25 11:58:06
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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要算满勤的月份，其他月份是剔除的，再向前推即可
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不会，病假期间不算正常出勤，计算平均工资时剔除
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
