我们年前一月十号开始干的寒假工，到二十三号回家过年。年后返岗结果疫情出不来，直到三月份才去公司办离职，并没有给结工资，说下个月二十号给，也就是今天4月20，结果到现在我们还没有收到工资，请问公司这种行为违法吗？
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动
仲裁时效为一年。
根据《
劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动
合同，不用提前通知用人单位。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
