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我们年前一月十号开始干的寒假工,到二十三号回家过年。年后返岗结果疫情出不来,直到三月份才去公司办离职,并没有给结工资,说下个月二十号给,也就是今天4月20,结果到现在我们还没有收到工资,请问公司这种行为违法吗?
合同纠纷
2020-04-23 20:01:11
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律师解答共有3条
劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《
劳动仲裁
法》
第二十七条
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
找法网咨询顾问
2020.04.21 20:33:16 解答
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动
合同
,不用提前通知用人单位。
平台特邀律师
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2020.04.22 04:02:24 解答
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
平台法律顾问团队
官方
2020.04.23 20:01:11 解答
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直到三月份才去公司办离职,并没有给结工资,结果到现在我们还没有收到工资,请问公司这种行为违法吗?
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