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应聘了一位员工，未签劳务合同，工资都按转正的发，正常交社保，入职三月后我们辞退了她，她以未签劳务合同告了我们

合同纠纷

2020-04-20 14:16:39

入职后一个月内必须签劳动合同，否则第二个月和第三个月这两个月要双倍工资
你好，有工资，缴纳社保，可以认为存在劳动关系，不签劳动合同违法
您好，我们可以给您提供帮助。
员工确实可以主张未签劳动合同的双倍工资的
你好，未签劳动合同对方是可以主张经济赔偿的
你好，是需要签订入职合同的。
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广东广信君达律师事务所

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