律师您好，本人在一家私人单位工作7，一直没有签劳动合同，周六日上班不给加班费，不给缴纳社保，每月返给我社保补助500元，和工资一起发放，单位合法吗？我打算辞职，以什么理由辞职可以得到经济补偿？谢谢
劳动纠纷
2020-04-20 14:16:10
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，单位不缴纳社保也违背了劳动法规定。
你可以单位拖欠你周末加班费和未缴纳社保为理由与单位解除劳动合同，要求单位支付加班工资和经济补偿金。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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公司未为员工缴纳社保，员工提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿，还应支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
