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我们是河北宾馆安悅酒店的员工。公司四月十五日发放了大部分员工的二三月份工资，不提全部发放。我们没有工资的员工找部门经理询问原因，回复的是三月份下旬没上班的三月份都没有工资。三月份只要出一天勤都有。问题是三月份我们要求排班上岗，但是公司不让来。理由是远地住宿舍的员工不让上岗，说还得隔离，不能提供饭食。四月二曰通知我们正常上班。请问这样安排是否合理？我们应该找那个部冂申请帮助。谢谢

合同纠纷

2020-04-22 22:22:08

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律师解答共有3条

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

找法网咨询顾问

2020.04.19 14:54:12 解答

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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

合同纠纷律师团队

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2020.04.20 10:10:29 解答

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

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2020.04.22 22:22:08 解答

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