解除劳动合同、终止劳动合同、辞退有什么区别（无固定期合同）
劳动纠纷
2020-04-18 21:42:23
共有3位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
辞退不属于法律术语可以理解为单位主动解除劳动合同，解除劳动合同分为正当解除和非法解除（即可以是劳动者解除也可以是单位解除），合同终止一般指劳动合同到期或者劳动者开始依法享受养老保险待遇，您有什么实际问题可以直接电话咨询，法律定义于您用处不大。追问：我57岁，因病单位决定解除（终止）无固定期劳动合同，本企业工龄18年，我可以得到什么赔偿或补偿？谢谢！
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
