我们是个体工商户，工作半年没有签劳动合同是违法的吗，能得到赔偿吗？ 疫情期间我们公司都放假，但是我们是保健品有顾客存货，所以疫情期间顾客要到店内取存货，还有就是有的顾客有存货但是疫情期间出入和交通不方便所以要求我们送货，我们是有顾客要货我们就送，2月3月都是这样的送货和在店内接待顾客，四月份正常复工了，公司给我们2月和3月的工资不是满月的，说我们没天天上班，天天上班的才是满月工资，这样情况我们怎么能争取到我该得的
劳动纠纷
2020-04-24 14:54:20
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可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
