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如果
合同
是规定要想离职提前一个月打报告才可以正常离职，但因为特殊情况，要提前自动离职，没打报告，但是已进行了一个半月的劳动，且公司没有在规定时间内发工资，且说按规定三天后再不工作就没有工资，这样的情况属于哪方责任，工资还可以要过来吗
劳动纠纷
2020-04-19 02:23:37
共有3位律师解答
公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比
劳动仲裁
快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除
劳动关系
，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的
证据
，依法向当地的劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
《
劳动合同法
》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《
工资支付暂行规定
》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
对于因工资引起的
劳动纠纷
，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意
诉讼时效
的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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