你好，我在单位入职两个多月后，有一天在工作中不慎摔伤，导致右脚踝内侧前侧倆处骨折，大夫强烈要求手术，因为疫情期间最后选择保守治疗。现在属于康复期，在家休养快三个月了，单位让好的差不多了就回岗上班。说只给报销医药费和最低生活补助三个月给了5200元，休息期三个月工资不发，原工资是5000元。现在还没有签订劳动合同法，我该怎样维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2020-04-18 19:16:33
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
