你好，我与公司签署的劳动合同为三年制，今年4月18日已满三年且合同到期。我从今年2月28日开始休产假（产假共158天，可以休到8月4日）公司前天告知我合同到期不会与我续签合同，到期则解除劳动关系。因是三期内辞退，公司说可以给我申请2N的工资赔偿，也就是支付6个月工资给我。我想了解余下未休的产假，哺乳期期间的工资五险一金，未休的年假等这些是否可以申请赔偿，怎么计算赔偿，是否还可以申请其他的赔偿，谢谢
劳动纠纷
2020-04-17 15:34:53
共有3位律师解答
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如单位涉嫌非法解除，可以要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，未休年假可以主张三倍的日工资补偿，如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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您好，产假期间公司不可以解除劳动合同，劳动合同需要顺延至产假结束，可以要求支付双倍的经济补偿。
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一般要看你们劳动关系解除时的协议是怎么签订的，如果已经包含就无法主张了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
