本月公司主动辞退员工，如何申请赔偿金
合同纠纷
2020-04-20 14:43:17
共有9位律师解答
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您好。用人单位解除合同必须符合法律明确规定的事由，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形。
公司具体是什么时间辞退员工的？辞退的原因是什么？如果公司辞退员工并未依据上述《劳动合同法》规定的内容，则涉嫌违法解除与员工之间的劳动合同关系，劳动者可以依据本法相关规定主张用人单位向其支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为自劳动者接到用人单位解除与其劳动关系的通知之日起前12个月的平均工资作为单月工资标准，乘以劳动者工作年限对应的月数的双培（满一年赔偿1个月的双倍，不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算）。如果劳动关系存续期间用人单位存在拖欠工资、未支付年休假工资、下班费等情形的，劳动者还可以主张前述费用的支付。 -
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如公司与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿金，建议电询详述具体的情况，进一步为您分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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