您好，我们公司之前没有请假的相关规章制度，但是我最近去医院看病请假比较多，公司刚刚突然给我发来一条通知，原因是我最近有一天去医院复查（医院给提前预约好的），跟领导请假，领导没有回复，然后刚刚说我旷工，违反了公司规章制度，保留单方解除我劳动合同的权利，请问这样合理吗？因为公司跟我签过户口引进协议，给我办理北京户口，服务期是5年，干不满我主动离职或是公司以我违反公司规章制度为由单方面解除我的劳动合同我都属于违约，需要赔违约金，所以想咨询一下
劳动纠纷
2020-04-14 11:35:12
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
根据用人单位的相关规章制度判断，如果用人单位存在违法行为的，建议委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
